本研究结合了归因理论、精神耐受度以及职业生涯决策及班杜拉的自我效能感等理论,研究归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感间的相关关系,并探究心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间的中介作用。本研究使用问卷调查法,以参加招教和公务员考试培训的大学生为研究对象,研究工具有《多维一多向归因量表》、《青少年心理韧性量表》和《职业决策自我效能感量表》,对所得结果进行描述统计、单因素方差分析、独立样本t检验、回归分析。研究发现:(1)大学生总体的职业决策自我效能感处于中等偏上的水平;男女生的职业决策自我效能感不存在显著差异;出身于城镇环境中的大学生在职业生涯判断中的自信程度远远高于出身农村地区的大学生;出身的专业学科对自我效能感判断影响不大;独生子女的职业决策自我效能感比非独生的高;有工作经验的大学生与无工作经验的大学生职业决策自我效能感差异性不显著。(2)归因风格与心理韧性显著正相关,归因风格与职业决策自我效能存在直接联系,心理韧性与职业生涯决策自信程度存在直接联系,归因风格对职业决策自我效能感有预测作用。(3)心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间起部分中介功能。