人力资本的结构决定其功能，功能对其结构状况有重要影响，人力资本结构与区域经济增长相互作用。人力资本的各种结构相互联系相互作用，共同作用于区域经济增长过程之中，人力资本结构的改善是促进区域经济增长的一个基本条件。 国外的研究表明，人力资本结构系数对经济增长具有负效应，也就是说总产出随着人力资本结构系数的减小而增加，并且，人力资本结构系数与经济增长的回归关系比收入结构、人力资本平均水平、总量、物质资本之间的相关关系更加显著。国内的相关研究表明，人力资本的结构系数与经济增长负相关，这一点与国外研究一致，但人力资本结构系数对经济增长的影响不如人力资本水平(人均受教育年限)、总量、物质资本那样显著，说明人力资本结构对经济增长的作用尚未受到足够的重视。 本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上，以湖北省的经济发展状况为背景，以湖北省为区域研究单元：根据GDP的核算方法，以地区生产总值(GDP)为被解释变量、以人力资本结构的基尼系数(G)为主要解释变量，同时引入了固定资产投资(FI)、人均受教育年限(RH)年、总人口(TP)、进出口总额(EX)建立回归模型。以1991年-2007年《湖北统计年鉴》和《中国人口统计年鉴》上的相关数据计算上述各变量的值，并对固定资产投资进行存量折算，然后将地区生产总值和固定资产投资分别按照GDP的平减指数和固定资产投资价格指数，以1990年不变价格计算。 运用EVIEWS对上述数据进行回归分析发现，湖北省人力资本基尼系数与经济增长具有负相关的关系，人力资本基尼系数越大，即人力资本结构越不平衡，则经济增长越慢；而人力资本基尼系数越小，即人力资本结构越平衡，则经济增长越快。它验证了国内外有人力资本结构与经济增长负相关这一结论；人力资本构结构系数和其他变量的P值都很小，且通过了显著性检验，说明人力资本结构、人力资本水平、固定资产投资、出口和总人口都是影响经济增长的重要因素，这一点与国外相关研究的结果一致，说明湖北人力资本结构调整对于经济增长的贡献日渐突显。但通过回归分析和数据标准化回归分析，发现人力资本的结构对经济增长影响不如人力资本水平、固定资产投资、总人口那样显著，与国外相关研究结果不一致。也就是说湖北省相对于人力资本平均水平而言，人力资本结构对经济增长的贡献并不稳定、不明显；在该地区，人力资本的改善对经济增长的作用主要体现为人力资本平均水平提高的作用，而其结构改善的作用并未得到充分发挥。 在总结研究结论和借鉴国内外有关研究成果的基础上，提出了人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径和一般性对策。最后在此基础上结合湖北经济发展过程中人力资本结构现状和存在的问题提出了如下对策：保证九年义务教育的完成率，提高基础教育的质量；加大政府对教育经费或知识资本的投入力度，减小个人投入负担；加快发展中等教育和高等教育，提高中、高级人力资本的存量水平；减缓该区域的人才流失现象，充分发挥本地区人力资本优势；改进科技人才的使用与管理，努力促进体制创新，科技创新，充分挖掘人才潜力，加快科技成果的转化率。同时应该看到，教育对经济的影响是有时滞的，发展教育、改善人力资本结构是一项长期而系统的工程。 本文共分五章内容。 第一章为导论。本章主要介绍了选题背景、研究的目的、意义以及国内外人力资本结构与经济增长关系研究的进展情况，对现有的研究存在的不足进行了总结和评述，并介绍了本文的贡献和创新点。 第二章为人力资本理论。主要包括人力资本的涵义、人力资本的特性、人力资本理论产生的背景、人力资本理论的形成以及人力资本对经济增长的作用机理。 第三章为人力资本结构的理论分析部分。首先对人力资本结构的概念进行了界定，并介绍了人力资本结构的特性、人力资本的结构、数量与功能的关系：然后介绍了人力资本结构系数测算方法。最后分析人力资本结构与经济增长的关系、人力资本结构影响经济增长的传导机制。 第四章为人力资本结构与区域经济增长关系的实证研究部分。首先根据GDP的核算方法确定变量、计算人力资本(人均受教育年限)、人力资本结构系数、数据的处理；其次借助相关软件对数据进行分析，建立模型；最后对模型进行分析得出结论。 第五章为人力资本结构与区域经济增长的调控模式及对策。根据研究结论，提出人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径、对策。在此基础上结合湖北发展的实际提出调控湖北人力资本结构的具体措施。