企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平的一种制度安排，是对国家基本养老保险制度的重要补充。大陆自愿性企业年金制度自1991年发展至今，虽已取得一定的成绩，但没有发展成为普遍性的制度，也没有从补充性养老保障制度发展成为养老保障的第二支柱。这不仅与制度建设不健全有关，更与制度本身缺乏应有的强制性不可分割。在企业年金制度的实施过程中，香港强积金制度成为世界各国或地区养老保障制度改革的典范。本文探讨了大陆现行自愿性企业年金制度的发展现状及存在的问题，以及香港强积金的实施背景、具体内容、实施效果及相关配套措施，并对香港强积金制度与大陆自愿性企业年金制度进行了比较分析。结合强积金制度成功经验，从理论、现实及相关利益主体角度就大陆企业年金制度纳入强制实施进行了可行性研究，并提出相关对策与思考。