社会保障对于每一个国家每一个政府都是重要而永恒的课题。而对于未富先老的发展中大国的中国,社会保障更是牵动着亿万国民的神经。本文在回顾历年来的文献资料时发现,我国社会保险基金的运营绩效状况差,挪用社保基金的案例也是屡见不鲜。究其原因,是由于我国政府现行的绩效评价方法存在着诸如绩效评价理念定位模糊、绩效评价操作过程中信息量不足、绩效评价主体过于单一等问题。为了摆脱目前社保基金管理效率低下这一问题,必须改进社会保险基金绩效评价方法,即采用平衡计分卡来进行绩效评价。本文全文分为五个部分:第一部分绪论,主要论述文章选题的背景和研究综述,旨在说明文章选题的缘由以及介绍研究方法、创新之处等。第二部分主要阐述平衡计分卡和绩效评价指标的基本思想,给文章奠定一定的理论基础。第三部分主要介绍了平衡计分卡绩效评价指标体系构建的原则,并对构建要素进行分析。第四部分是文章的主体,从四个角度较为客观的构建了平衡计分卡社保基金的绩效评价指标体系。第五个部分主要将德尔菲法和层次分析法相结合,构造层次模型和判断矩阵确定各关键绩效指标的权重。