摘要:贯彻落实科学发展观,第一要义是发展。一定意义上讲,党组织有什么样的考评观,干部就会有什么样的发展观和政绩观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。因此,对我国公务员绩效考核方法进行深入、系统的研究,建立体现科学发展观要求的公务员绩效考核方法,对于正确评价公务员的德才表现和工作实绩,提高政府工作效能,建立高素质的公务员队伍,具有重要的现实意义和理论意义。本论文首先对中国古代官吏考核方法、中国现代公务员考核方法、国外公务员考核方法和当前比较先进的其他公务员绩效考核方法进行了简单介绍。在此基础上,对照历史和国际的经验,借鉴相关的理论和方法,从合理确定公务员绩效考核指标体系入手,设计提出了体现科学发展观要求的公务员绩效考核方法。最后,根据此方法,对青岛市崂山区公务员绩效考核方法进行了分析,指出了存在的问题和不足,并提出了改进建议。本文的研究结论将能为我国的公务员绩效考核方法研究提供一些理论参考和实践建议。