摘要：科技是经济与社会发展的动力。高科技公司的发展对于科技的发展具有积极的促进作用。高科技企业的发展有赖于完善的薪酬机制。完善的薪酬机制对企业的发展具有积极的意义。完善员工薪酬机制能够激发员工的积极性、提升员工的创造力,并且增加企业市场竞争力。为此,本文以ZLKJ公司为视角,探究高科技企业员工薪酬机制的优化设计。本研究应用问卷调查法和访谈法,对ZLKJ公司的员工薪酬现状进行调查。调查结果显示,公司的薪酬机制存在一定的优点,包括坚持以人为本的理念以及合理的工资水平制定。同时,公司在薪酬机制也存在一定的不足。这些不足体现在几个方面：一、薪酬机制缺乏公平性；二、薪酬形式单一；三、薪酬制度不明确；四、公司培训制度不完善；五、缺乏有效的考核方式；六、职称评定体系无法满足发挥有效作用。本研究从方案优化设计与实施保障两个方面对根据ZLKJ公司的薪酬机制提出建议。方案优化设计坚持以员工为本、物质激励与精神激励相统一、公平性、关注员工的继续教育、建立科学的评价体系等原则。在此基础上,提出了优化的绩效评估方案、工资方案、福利方案以及薪酬反馈方法等具体方案。同时,为保障优化薪酬机制的实施,提出了具体的保障措施。主要体现在以下几个方面：一、建立了公平的绩效评价体系；二、引入期权激励理念；三、关注薪酬机制的公平性和竞争力；四、进行精神奖励；五、建立系统的培训系统；六、构建科学的职称评定体系；七、建设民主企业制度。