税收是国家组织财政收入的主要来源,是调节经济运行的重要手段,在监督经济活动方面发挥着十分重要的作用。随着税制改革脚步不断加快,征管服务方式优化需求不断增加,合并后各项工作还需要进一步融合,税务机关遇到了越来越多的挑战,税务干部队伍也面对着新的考验。在这个关键时期,更要发挥教育培训在人才教育、团队建设中的基础性作用,优化干部教育培训管理机制,提高教育培训管理水平,提升干部综合能力,为实现税收治理体系和治理能力现代化打造一支素质过硬、专业性强的税务干部队伍。本文以沈阳市和平区税务局干部教育培训管理为研究对象,运用文献研究、调查研究、资料分析方法,发现该局在干部教育培训管理中存在干部参加培训主动性不强、培训形式较为单一、对干部参加培训的效果缺少有效评估、缺少人才培养激励机制等问题,影响了培训的效果。通过分析发现,产生这些问题的原因主要有缺少培训需求调研和培训反馈交流过程,干部繁忙的工作与培训时间上存在矛盾,培训管理体系不完善,缺乏培训激励机制等。结合这些原因提出了优化培训课程设置,提升教师教学水平,增强课程实效性,充分利用网络学习资源缓解工学矛盾,探求科学的培训评估管理,完善培训激励约束机制,增强干部的组织认同感等解决对策。希望能对完善和平区税务局以及存在相似情况的税务机关的干部教育培训管理工作提供有益参考。