人力资源配置是将资源配置的概念应用于人力资源,是社会发展对人所起重要作用认识的深化。疾病预防控制中心的人力资源配置是否合理,无论是对疾病预防控制中心的短期绩效还是长远发展都有重大影响,因此应予以足够的重视,同时随着我国对疾病预防工作与日俱增的重视程度,疾病预防控制中心的合理人力资源配置也将对一个地区的公共卫生服务水平产生重要影响。本文研究将基于人力资源配置理论等战略人力资源管理理论分析D市疾病预防控中心人力资源配置现状及其人力资源发展瓶颈;其次,提出疾病预防控制中心这类应急卫生系统的战略人力资源配置方案,并针对D市疾病预防控制中心人力资源配置的现存问题,提出管理对策与建议,为其人力资源战略规划提供参考依据,更进一步阐述合理的人力资源配置的重要性,遵循人力资源配置的有关理论与方法,使人才达到人岗匹配,尽量做到事适其人,人尽其才,才尽其用,人事相配,这样才能减少内耗,最大限度的发挥人力资源的作用,促进D市疾病预防控制中心持续、稳定、快速发展。全文围绕上述主题,分五章展开。第一章为绪论,阐明论文的研究背景、研究的目的与意义、研究思路与方法;第二章为相关理论综述,对人力资源配置理论进行了回顾并对相关文献进行评述;第三章依据相关理论系统地分析了人力资源配置的现状、存在的问题及原因分析;第四章对于D市疾控中心人力资源配置所存在的问题提出了相关对策与建议;第五章讨论了本研究的不足和未来研究方向。