消防部队是中国人民武装警察部队的一个警种,是公安机关的一个重要职能部门。它担负着公安消防保卫和社会抢险救援的双重职能,是一支同火灾作斗争的军事化、专业化队伍。我国的消防工作在现代化建设中发挥着越来越重要的作用。但同时基层消防大队警力管理中存在的问题也严重制约着当前消防工作的顺利开展。如何进而提高消防部队警力资源配置利用效率,缓解警力不足的现状,是当前公安消防部队亟待解决的问题,它不仅关系到消防官兵职业生涯的发展,更关系社会公共安全及日常消防执法工作能否顺利开展。因此,公安机关警力资源配置管理等问题的解决势在必行。本研究因此具有较强的现实意义。本文运用人力资源管理的相关理论,以宜春市袁州区公安消防大队警力资源管理现状为切入点,剖析了现行公安消防部队警力资源管理中存在的警力资源内部配置不科学、警力配置过低；工作任务量增长与警力增长不适应,保障警力安全及激励机制滞后,组织结构不合理,运行模式不规范等问题。其主要原因是,缺乏敬业的警力效能观,警力资源管理基础薄弱,(其中管理理论、制度、程序和手段环节都较薄弱)等。在分析问题的基础上提出了完善现行消防部队警力资源管理的建议：优化重组警力资源、挖掘社会警力资源、健全警务保障、坚持科技强警、提升消防部队组织文化、健全考核评价激励机制并重的对策。