股权激励作为企业长期激励的一种重要方式,由国外引入国内后,即被各上市企业纷纷采用,成为激励管理层的一种有效方法。但股权激励在实施过程中,管理者更倾向利用盈余管理来满足行权条件以追求自身利益最大化,这种做法不但没有提升企业业绩,反而影响了企业的长期发展。因此建立完善的股权激励监督体系成为所有者实施股权激励过程中重点关注的问题。基于上述情况,本文在人力资本理论、激励理论等理论基础的支撑下梳理了国内外相关研究文献,并分析对股权激励与盈余管理的研究现状,选取2015-2017年实施股权激励的高新技术上市企业财务数据为样本,采用修正的Jones模型,对比分析已实施股权激励的企业在授权阶段以及行权阶段盈余管理的方向差异,通过多元回归模型研究股权激励有效期及股权激励强度与盈余管理的关系。结果表明,企业授权阶段管理者更倾向于实施向下的盈余管理;行权阶段管理者更倾向于实施向上的盈余管理;同时分析结果显示,股权激励有效期与盈余管理之间呈负向相关关系;股权激励强度越强,企业的盈余管理程度越小。基于本文的实证研究结果,本文提出了相应的研究对策,一方面要加强政府监管及市场监管;另一方面要从企业内部完善股权激励制度,制定适当的激励有效期以及激励强度,在股权激励的不同阶段实施相应的监管政策以达到股权激励的目的。