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伴随着国民经济的高速发展,传统零售行业与互联网行业结合己经成为我国经济新的增长点。技术人员作为支撑企业信息化发展和战略转型的中坚力量,身处环境变化的大背景中,对薪酬激励的需求不断增强,因此,企业需要努力掌握并满足员工的需求,现行薪酬激励的诊断与优化必将成为企业生存与发展的关键问题。而且,科学合理的薪酬激励在人力资源管理体系中对人才的吸引、选拔、激励、发展与留住等方面发挥的作用是最有力且关键的,在薪酬管理实践中,建立有效的薪酬激励,能够最大限度地激励员工,发挥企业在人力资源方面的竞争优势,在激励员工的