本文以收入差距的重要内容——高管—员工薪酬差距为研究对象，从沪深主板的上市企业中筛选出三个样本集分析上市公司高管—员工薪差距的趋势和特征，结合收入分配理论提出了四个高管—员工薪酬差距假说。根据样本特征，分别采用混合回归模型和面板回归方法研究影响公司内部高管—员工薪酬差距的主要因素，验证假说。实证分析表明，数据支持四个假说。公司高管的教育程度和年龄越大，公司高管—员工的薪酬差距也越大；公司高管人数越多，公司高管—员工薪酬差距越大；国企公司的高管—员工薪酬差距低于非国有企业；公司的总资产净利润率和总资产净利润率上升，企业的高管—员工薪酬差距将扩大。　　数据分析表明，除个别年份以外高管平均薪酬增长率高于员工薪酬增长率，高管—员工薪酬差距持续扩大。以回归模型的估计参数为基础，通过shapley分解得到了各影响因素对高管—员工薪酬差距的影响程度——贡献度。按贡献度排序各影响因素分别是高管持股比例、当年和前一年的总资产净利润率、总资本增长率、国有股比例、董事长兼职情况、员工人数、企业性质、高管人数和企业规模。　　通过对高管—员工薪酬差距的统计分析还发现，在样本期内，高管—员工薪酬差距呈现出显著的行业差异；高管平均薪酬增长率除个别年份以外（例如2008年经济危机），总是高于员工的平均薪酬增长率；高管—员工薪酬随着员工数量存在非线性关系；企业绩效与高管—员工薪酬关系越来越密集；高管技股数量对高管—员工薪酬差距贡献度仍然较低，高管股权激励要成为我国公司治理的广泛手段还需时日。