企业文化建设是企业家比较关心,青年愿意参加,团组织最有特长的工作。它以服务企业生产经营为出发点,以企业所需要、企业主所理解、青年所欢迎作为团组织工作基本点,将共青团工作渗透到企业经营中去,把团的活动融于企业文化建设、企业精神培育和青年团员业余文化生活之中,把团建工作与解决青年工作和实际生活困难结合起来,关心青年、爱护青年,把广大青年团结在团组织周围。共青团组织是中国共产党的助手和后备军,是先进青年的群众组织。建团八十多年来,在革命、建设、发展的不同历史时期都发挥着生力军和突击队的作用,得到了党政和青年群众的认同。企业文化的形成与发展在企业文化建设中是两个不可或缺的部分。随着市场经济体制和现代企业制度的逐步确立,企业文化的重要性愈发凸显。但受到中国传统文化和社会风气的影响,共青团组织与中国的企业文化建设都面临着一些问题与挑战,这关系到共青团在企业中的生存,影响到企业文化的真正形成。本文通过运用理论分析与实证研究相结合的方式,研究了共青团参与企业文化建设的理论支撑、现实基础、实现路径等,提出共青团组织在企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的建设中可以发挥激励、辐射、约束和教育作用,在企业文化的发展中可以发挥先锋模范、桥梁纽带和渗透培育作用。并深入研究了共青团参与企业文化建设的三个主要内容和四个注意事项,不仅为共青团的生存与企业文化的发展找到了结合点,指明了方向,而且提出了切实可行的建议和措施。