文化是非正式制度的一个重要方面,探析文化对微观企业决策的影响有助于进一步明晰企业决策的影响因素,为投资者理解企业行为决策提供增量信息。进一步,明确高管特质对企业决策的影响对企业高管雇佣等具有重要影响。本文从我国各地区的文化差异出发,研究了区域文化差异对上市公司行为决策的影响,并在此基础上探析了公司高管文化特征与区域文化特征如何共同作用于企业决策,为利益相关者理解企业决策提供了经验证据。本文共分为八章,具体安排如下,第一章为引言,具体包括本文的研究问题、研究意义、研究框架和研究方法,并指出本文创新之处,同时厘清了本文主要概念的定义;第二章为文献回顾,分别从国内研究和国外研究两个方面回顾和梳理了文化及管理者特质对企业决策的影响,并在此基础上对现有研究进行评析;第三章是文化背景与理论分析,介绍了我国各地区文化背景及差异,同时对文化及管理者特质影响企业决策的理论进行总结;第四章至第七章是本文的实证研究部分,分别检验了区域文化对企业商业信用、现金持有水平、创新效率及企业社会责任表现的影响,在此基础上,进一步探析了高管个人文化特征如何作用于区域文化并对企业决策产生影响;第八章对文章进行总结,在此基础上指出本文的局限性以及未来可能的研究方向。本文的主要结论具体如下:(1)区域文化特征对我国上市公司商业信用的使用情况具有显著影响,具体表现为:地区文化的不确定性规避程度越高,境内上市公司要求获得的商业信用数量越多,即应付款项比例越高,相反,如果一个地区文化的不确定性规避程度越低,则境内上市公司对外提供商业信用的数量越多;一个地区文化的恃强性越高,则境内上市公司对外提供商业信用的水平越高。进一步,区分CEO文化特征后发现,当CEO个人文化特征与区域文化一致时,区域文化对企业商业信用的使用情况具有显著影响,而当CEO个人文化特征与区域文化产生冲突时,CEO个人的文化特征对企业决策的影响力更大,导致区域文化对商业信用的影响不再显著。(2)区域文化特征对我国上市公司现金持有水平具有显著影响。具体表现为:一个地区的文化越倡导未来导向,该地区的上市公司越愿意持有更多的现金以应对未来需要;同时一个地区的文化越强调集体主义,该地区的上市公司越愿意持有更多的现金。进一步,区分CEO文化特征后发现,当CEO个人文化特征与区域文化一致时,区域文化对上市公司现金持有水平具有显著影响,而当CEO个人文化特征与区域文化产生冲突时,区域文化对上市公司现金持有水平的影响不再显著。(3)区域文化特征对我国上市公司创新效率具有显著的影响,具体表现为:区域文化中的未来导向维度对企业创新效率具有显著的正向影响。进一步,我们探讨了企业高管个人的文化特征对区域文化与企业创新效率之间关系的影响。结果发现,当企业CEO的文化特征与企业所在地文化一致时,区域文化对企业创新效率产生显著影响。而当CEO身上承载的文化与公司所在区域文化不一致时,地区文化对企业创新效率的影响不再显著。(4)区域文化特征对我国上市公司社会责任表现具有显著的影响,具体表现为:地区文化的权利差距维度与企业社会责任表现负相关;地区文化的绩效导向维度与境内上市公司社会责任表现负相关;地区文化的性别平等维度与境内上市公司社会责任表现正相关。进一步,区分CEO文化特征后发现,当CEO个人文化特征与区域文化一致时,区域文化对上市公司社会责任表现仍然具有显著影响,而当CEO个人文化特征与区域文化产生冲突时,区域文化特征对境内上市公司社会责任表现不再具有显著影响。本文的创新之处主要体现在以下几个方面:(1)本文首次实证检验了中国各地区文化的差异对企业决策的影响,并进一步探讨了高管个人文化特质与区域文化如何相互作用进而影响企业决策;(2)本文丰富了非正式制度对微观企业行为影响的文献,证实了文化作为一种非正式制度对企业决策的影响,指出非正式制度可以在一定程度上替代正式制度发挥作用;(3)本文拓展了高管个人特征对企业决策影响的文献,从文化的视角证实了高管个人特质对企业决策的重要作用。