随着我们国家改革开放以来的迅速发展,企业之间的竞争已经越来越激烈,在这种背景下,企业的创新能力越来越成为一个企业综合能力的体现,拥有创新能力,具备自己独特的技术使得企业能在竞争激烈的市场中存活下来。值得庆幸的是,我国优秀的企业家们逐渐地认识到了创新对一个企业所起到的重要作用,各位企业高管将企业更多的资金投入到研发当中,伴随而来的是我们国家的专利数量,包括设计专利和发明专利在最近一年有一个大幅度的提升。通过大量的阅读参考文献,了解委托代理理论、锦标赛理论、企业创新理论等相关理论成果,理顺高管薪酬差距,股权集中度和企业创新三者之间的内在关系。结合我们国家的基本国情,即处于社会主义初级阶段,各方面发展还不够健全,提出三个假说。接着,以我们国家2008-2020年上市公司的数据为样本,对不符合要求的样本进行删除后,用固定效应模型进行回归,验证了本文的假设,得出实验结论。本文首先对高管薪酬差距和企业创新的关系进行了验证,发现高管薪酬差距和企业创新之间呈现一个正向的显著关系。所以本文认为,高级管理者在公司的经营过程中起到决策者的作用,决定公司未分配利润的支配情况,而企业创新能力的增强可以起到提高公司的竞争力,保持自己拥有薪酬优势的地位,高管薪酬差距提高公司的创新能力。由于国有经济在我国经济的主体部分,与民营企业相比,国有企业更加承担着公共福利的性质。接下来,本文区分国有企业和民营企业两个样本,分别验证高管薪酬差距对企业创新的影响作用。通过研究发现,由于国有企业的特殊性,企业的高管可能会更加注重企业的社会属性。所以,在民营企业中,高管薪酬差距对企业创新的作用更显著。接着本文进一步研究高管薪酬差距对企业创新的影响机制,发现公司高管的薪酬差距通过股权集中度促进公司的创新。公司的股权越集中,那么股东可以对管理层做出的决策进行干预,纠正他们做出的错误决定。最后,本文做了进一步的检验,研究在企业不同行业的竞争程度下,高管薪酬差距对企业创新的影响机制。研究发现,处于高竞争性的公司,高管薪酬差距对企业创新的传导机制更加完善。本文在以下方面进行了创新。首先,在研究高管薪酬差距和企业创新之间关系时,融入股权集中度这个度量,发现股权集中度比较高时,高管薪酬差距对企业创新的作用更强。其次,本文在度量股权集中度时,采用了一个上市企业前五大股东持股比例的赫芬达尔指数进行度量,对股权集中度的测量比单纯使用前五大股东持股数之和的方法更加精确。