体育产业是为满足人们的体育消费需求而组织起来的产业,它是现代社会的产物。随着江苏省改革开放的不断深入和社会经济的迅速发展,广大人民群众对体育休闲娱乐的需求日益增长,体育消费市场不断扩大,江苏省的体育产业已进入快速发展阶段。但是江苏省体育产业人力资源配置低效,专业人才匮乏,已成为制约江苏省体育产业发展的“瓶颈”。而人力资源是经济发展最重要的内生变量,是企业生存和发展的制高点,人力资源素质在一定程度上影响着一个行业的发展,高素质的人力资源是产业发展的一个必备要素,并且这一要素贯穿于产业发展的所有阶段。正是基于这一认识,笔者选择了江苏省体育产业人力资源开发作为硕士论文的研究对象。本文共分五个部分。第一部分首先叙述了论文的研究背景、研究意义以及国内外相关方面的研究现状;第二部分对体育产业与人力资源开发基本理论作了阐述与界定;第三部分阐述了本文的研究对象与研究方法;第四部分的研究结果与分析分为六大块,其一、基于江苏省体育局的相关调研资料对江苏省体育产业发展现状进行描述分析,其二、江苏省体育产业人力资源现状调查与分析,其三、江苏省体育产业人力资源开发状况调查与分析,其四、江苏省体育产业人力资源需求情况调查与分析,其五、以调查分析为基础,提出江苏省体育产业人力资源开发中存在的7个主要问题,其六、江苏省体育产业人力资源开发实施对策的提出;第五部分为本文结论。