【摘 要】
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自2020年受到新冠疫情的影响,金融产业受到宏观环境波及,面临较大的发展压力。以资产负债业务为基础的商业银行正处于战略转型期,外部形势恶化叠加互联网金融机构的猛烈竞争,给银行发展带来巨大考验。在内忧外患的环境下,加强内部管理,优化薪酬体系设计,保留并充分发挥优秀人力资源,成为银行应对外部竞争和内部矛盾的基本共识。商业银行是金融产业的主体部分,商业银行为个人经济生活、企业规模扩张、基础设施建设以及各
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自2020年受到新冠疫情的影响,金融产业受到宏观环境波及,面临较大的发展压力。以资产负债业务为基础的商业银行正处于战略转型期,外部形势恶化叠加互联网金融机构的猛烈竞争,给银行发展带来巨大考验。在内忧外患的环境下,加强内部管理,优化薪酬体系设计,保留并充分发挥优秀人力资源,成为银行应对外部竞争和内部矛盾的基本共识。商业银行是金融产业的主体部分,商业银行为个人经济生活、企业规模扩张、基础设施建设以及各类产业发展提供重要的金融支持。依托于总行的支持,H商业银行大连分行在2007年正式成立。经过早期的组织架构调整,分行很快进入快速发展阶段,为地区经济以及金融市场发展做出了重要贡献。然而伴随着整个金融体制的变革发展,H商业银行大连分行暴露出严重的薪酬体问题,因为薪酬不满而流失的金融人才越来越多,严重制约了分行战略发展,如何建立符合员工和分行需要的现代薪酬管理机制,成为新一轮金融体制改革的重中之重。本文结合当前的宏观经济形势背景,研究H商业银行大连分行的人才流失现状以及人力资源管理情况,探讨薪酬体系设计漏洞,提出针对性的应对策略,推动H商业银行大连分行薪酬体系进一步发展完善。在课题研究中,本文重点探讨了四个方面的内容:第一,通过问卷调研的方式,了解员工的薪酬满意感,揭示薪酬系统与组织战略匹配度低、薪酬外部竞争性不强、薪酬内部公平性不足、薪酬内容不科学等问题;第二,结合问卷调研结果和问题诊断情况,制定薪酬体系优化方案,重点提升薪酬行业竞争力、强化薪酬战略匹配性、改善薪酬内部公平性以及健全薪酬管理体系;第三,针对岗位薪酬与岗位价值关联度低的问题,运用要素计点法设计宽带薪酬体系,以岗位评价和工作分析为依据设置岗位起薪点,解决薪酬横向调整问题;第四,提高激励性薪酬占比,丰富非经济性薪酬项目,进一步完善员工的薪酬体系结构,加强员工物质激励、精神激励以及人文关怀。本文按照背景介绍-问题诊断-应对解决的基本思路,充分揭示H商业银行大连分行在新经济形势下的薪酬体系问题,对于H商业银行大连分行的薪酬改革具有积极意义,同时为同类型商业银行的薪酬体系设计和人才稳定提供参考。
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