LX公司知识员工的绩效管理与启示

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本文探讨了在知识经济环境下,如何实施有效的绩效管理,并以美国在华独资企业LX公司的绩效管理为例,做了深入剖析,进而提出了解决国内企业绩效管理问题的思路和对策。文章通过分析知识员工的特点和激励模式,提出了知识员工管理的原则、策略和绩效管理在员工管理中的重要作用,为知识员工的绩效管理提供了思路。根据绩效管理的理论和方法,经过详细介绍和分析LX公司的绩效管理的成功经验,并对照国内企业的绩效管理总体状况,特别是存在的主要问题,重点分析了LX公司的经验对解决国内企业绩效管理问题的启发和借鉴意义。文章指出,绩效管理是一个不断完善和提高的过程,企业必须根据自身情况和员工特点,建立适用于本企业的绩效管理体系。   
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