随着科学技术的进步和数字化时代的到来，企业的发展也面临着更多的风险和不确定性。面临这种不确定性，企业需要不断进行创新活动来应对外界的变化。而创新活动来源于员工的新想法新观点以及员工间的思想碰撞。在互联网时代背景下，技术的发展帮助个人加强了原有技能和经验，赋予了个体更多的能力。企业在不断开拓创新的过程中，对个体技术水平和综合素质的要求会越来越高。这意味着对企业需要更进一步的关注“强个体”的管理和培养与激发。本研究通过对心理安全、中间人协调促进导向、自我监控人格以及创新绩效的相关性提出了假设，希望揭示心理安全对创新绩效的影响，为管理者提供借鉴与启发。
　　为达到上述目的，本研究通过对本来自全国的制造业、服务业、高新企业进行问卷调研，收集到428份有效问卷，并运用SPSS，AMOS软件对数据进行了分析，检验了提出的假设。本研究得到的主要结论有：(1)心理安全与创新绩效之间存在的正向影响关系。(2)中间人协调促进导向在心理安全与创新绩效之间存在中介作用，即心理安全正向影响中间人协调促进导向继而影响创新绩效。(3)自我监控人格调节了心理安全对中间人协调促进导向的影响关系。即自我监控人格程度越高，心理安全程度高的员工越有可能做出中间人协调促进导向(4)自我监控人格调节了心理安全与创新绩效之间通过中间人协调促进导向的中介关系。即自我监控人格程度越低，心理安全程度低的员工不会通过中间人协调促进导向做出提升创新绩效的行为。最后研究对结论进行了探讨，指出了研究的不足与展望。