众多研究理论与研究结果表明,管理者的特征能够影响公司决策。具有从军经历的董事长是一个引人注目的群体,拥有着正义感、责任感、荣誉感与无私奉献的精神,以及严守纪律、忠于职守等优秀品质和习惯。他们的背景经历对高管与员工的薪酬差距是否能产生显著的相关影响,缓解社会日益悬殊的贫富差距,在当代中国这是一个重要且值得深入研究的话题。本文以委托代理理论、烙印理论、高层梯队理论和公平理论为基础,使用2009-2018年中国A股上市公司作为样本,通过手工收集整理上市公司董事长的从军经历数据,探讨了在我国上市公司薪酬分配存在不合理、不公平现象的背景下,董事长从军经历对高管与员工的薪酬差距的影响。研究发现,董事长从军经历与薪酬差距呈显著负相关关系,表明董事长从军经历能降低高管与员工的薪酬差距。与国有企业相比,非国有企业董事长从军经历与薪酬差距的关系更显著,表明在非国有企业中具有从军经历的董事长抑制高管与员工薪酬差距发挥的作用更大。这些结论在经过自变量滞后一期、更换因变量衡量方式和倾向得分匹配法的回归检验之后依然稳健。以上结果说明了董事长从军经历是影响高管与员工的薪酬差距的重要因素。进一步检验发现,董事长从军经历与薪酬差距的关系在独立董事比例低、董事长籍贯在中国北方的公司中更显著,表明董事长从军经历通过尽责监督、公平分配两个方面影响高管与员工的薪酬差距。本文结论凸显了军队文化对公司治理的影响,在军民融合发展上升为国家战略的背景下,为政府部门制定相关优惠政策、公司选聘退役军人提供了证据支持。同时,本文对于公司的高管团队建设具有一定的借鉴意义。