在当今社会,企业之间的竞争越发激烈,而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新,所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注与重视,使其成为了企业与社会至关重要的生产要素与人们视野中的新焦点。这些都使得人力资源的价值信息在企业中、在社会中乃至国家的竞争中,其需求都是强烈而明显的,但是这样重要的信息却未被传统会计模式纳入其中,这既不能满足外部信息使用者的需求,也会使得内部决策者在做重要决策时,由于信息不全,导致决策失误。所以,在会计体系中计录人力资源价值信息,使其对传统会计模式进行补充说明,这将成为会计核算的必然的趋势。本文从人力资源会计的角度出发,分析了国内外人力资源会计的发展历程,也发现了现有人力资源会计计量中存在的不足,通过对企业中不同阶层的人力资源进行分类研究。并重于分析现有计量模型的特点以及现存漏洞,并在前人研究成果的基础之上,附上自己的拙见,以改进其原有的计量方法,由此提出了本文研究的方向：在ABC分类法的铺垫之下创造性提出新的人力资源价值的计量模型。此模型的基本原理为：首先,将一年中的息税前利润分为两个部分；物资资源贡献价值和人力类资源贡献价值；而后,把企业中人力资源划分为A(高级管理和高级技术人员)、B(一般管理人员和一般技术人员)、C(生产型人员)三种范围,根据每一种人力资源的特征,分别运用不同的计量模型计算出每一类人力资源的价值；最后,根据ABC分类法的理论核心,我们应对A类人力资源(核心人力资源)重点管理,所以除了计算A类人力资源的群体价值之外,还应当计算出A类人力资源每个个体的价值,以便企业的管理与决策。本文的拙见旨在为人力资源价值计量这一理论进行一定的完善和补充说明。