随着知识经济时代的到来，企业所面临的竞争日益激烈，而员工也承受越来越大的压力，良好的心理素质是员工高绩效的有力保证。知识共享行为可以影响员工的工作表现，从而影响到企业技术创新绩效目标的实现。开发和利用员工的心理资源，培养员工的知识共享行为，营造组织创新氛围，提高技术创新绩效，在企业人力资源管理实践方面具有积极的现实意义。因此，本文旨在研究企业研发人员心理资本对于技术创新绩效的作用机制，为管理实践提供理论基础。本文以我国企业的研发人员为研究对象，通过文献综述、问卷调查等方法进行实证研究，以修订的心理资本量表、知识共享量表、技术创新绩效量表为研究工具，通过相关分析、探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程模型等统计方法进一步探讨了在中国文化背景下，企业研发人员心理资本的维度，及其对技术创新绩效的作用机制研究。本文得出主要结论如下：首先，在我国文化背景下修订的企业员工心理资本问卷具有创造力、乐观希望、自我效能和坚韧不屈四个维度。其次，探索性因子分析和验证性因子分析的结构表明，心理资本量表、知识共享量表、技术创新绩效量表具有良好的信度和效度。再次，结构方程模型的结果表明，心理资本对技术创新绩效产生正向的影响，其中创造力的影响最大；知识共享对员工心理资本与企业技术创新绩效之间起到部分中介作用。在过去的研究中，关于心理资本对技术创新绩效作用机制的研究寥寥无几，本文的创新之处在于引入知识共享作为心理资本和技术创新绩效的中介变量，拓展了知识共享和技术创新绩效的研究领域。