组织公正一直是组织行为学领域研究的焦点问题,国外学者经过几十年的探讨,基本上达成了对其内涵的界定、维度的划分上的共识。在对组织公正问题的研究中,大多数学者是从增强组织公正感能改善员工心理与行为的角度来进行研究的,但是,目前还缺乏对在管理实践中能够影响组织公正的路径研究,然而在对伦理领导的研究中发现,伦理领导可以影响员工的工作满意度和工作绩效,能够对员工感知组织公正感产生一定的影响,因此,伦理领导有可能成为影响组织公正的有效途径之一,论文从伦理领导角度对组织公正进行研究,试图发现伦理领导影响组织公正的路径。首先论文对伦理领导相关的国内外研究成果进行了整理和归纳,其次对组织公正相关的文献进行了总结,最后对组织伦理氛围相关的文献研究进行了较为全面的回顾和总结,在对这三个变量之间的逻辑关系进行分析之后,对伦理领导、组织伦理氛围、组织公正的维度进行了划分与界定,提出了研究假设和理论模型,对这三个变量的量表进行了选择并编制相应的测量问卷,通过运用SPSS17.0和AMOS21.0软件对收集来的数据进行统计分析,在经过量表信效度分析之后,确认了该测量量表具有较好的信效度,接着进行单假设关系结构模型研究与多假设整体结构模型研究。在对伦理领导影响组织公正的路径进行研究之后,发现通过构建理论模型,存在两条路径,路径一是伦理领导对组织公正的直接影响,路径二是伦理领导通过中介变量组织伦理氛围对组织公正产生的间接影响,并且组织伦理氛围在其中起的是部分中介作用。最后,论文基于研究结果的探讨,提出了相应的管理启示,与此同时,指出了研究的不足与后续的改进。