山西省实现经济转型跨越发展的关键在于人才与产业之间的协调发展,从而保持并强化其发展优势。人才与产业的协调发展程度的高低,直接影响到山西省经济转型发展的快慢,人才与产业协调发展的程度不仅反映经济转型发展的优劣,而且为经济转型提供了方向和目标。因此,研究人才与产业协调发展不仅丰富了人才学、产业关联理论及区域经济学等相关理论,为山西省经济转型发展提供了系统论的理论基础,具有一定的理论意义；同时,也对山西省做好资源型经济转型的人才储备和产业转型工作具有实践的指导意义。本文研究的主要内容包括以下五方面：(1)阐述了山西省人才与产业发展现阶段所处的背景,提出了山西省人才与产业协调发展研究的必要性与可行性,在结合国内外人才与产业关系的研究背景的基础上,提出了全文的技术路线图。(2)通过对人才和产业概念的界定,并基于产业关联理论、系统理论、协调理论及人才理论,对山西省人才与产业协调发展研究提供了理论支撑,为本文后续实证研究奠定了理论基础。(3)通过对人才与产业互动关系的分析,并结合人才与产业的发展现状,为研究山西省人才与产业协调性提供了理论框架和现实依据。(4)构建了“人才-产业”动态复合系统,通过对人才系统与产业系统的分析,并构建了复合系统的指标体系,为人才与产业协调发展的实证分析提供了理论框架。(5)基于复合系统的指标体系以及DEA评价模型,对山西省人才与产业复合系统进行了协调度评价,分别测算了人才系统、产业系统、人才系统与产业系统之间的协调度,并对“人才-产业”动态复合系统协调度进行了评价,最后就评价结果对山西省人才与产业协调发展提出了相应的对策建议。本文通过构建了山西省“人才-产业”动态复合系统,并对其进行协调度评价,得出以下三点结论：第一,人才对产业的的支撑力度不够；第二,在产业转型升级过程中,产业对人才的推动力不足；第三,政府在人才与产业协调发展上的支持力度仍有待加强。本文的创新有以下两方面：第一,将协同理论运用到人才与产业协调发展研究中,并构建了“人才-产业”动态复合系统,从系统论的角度来分析人才与产业协调发展的问题；第二,将数据包络分析法(DEA)运用到人才与产业协调发展研究领域中,通过对“人才-产业”动态复合系统的协调度进行评价,将所研究的问题量化。