随着经济全球化、信息化与知识化的进展,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧,谁能取得竞争优势?实践表明,是那些占据人才优势的国家、地区和企业。经济的竞争,归根结底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。地区要发展、社会要进步都依赖于人才,依赖于对现有人才能力及潜力的开发,依赖于对外来人才的吸引。科技是第一生产力,科技人才作为科技的载体就显得尤为重要。鉴于此,本论文以人力资源开发管理理论为指导,借鉴国内外先进人才管理经验,并针对柳州市科技人才现状和科技人才管理进行了实证性的研究,以期通过相应的对策来解决柳州市科技人才发展存在的问题,并促进区域范围内科技人才的有效管理。 本文研究本着理论与实际相结合的原则,从实际出发,通过对大量事实的调查研究、科学考察,结合理论,采用先进的科学研究方法,得出结论。本文从宏观的角度来阐述科技人才管理,主要从一个国家、一个地区的角度得出怎样去对科技人才进行管理,在理论上针对科技人才特点提出了科技人才管理的一般方法,再从实践上借鉴了发达国家和国内先进城市的科技人才管理经验并以柳州市为例进行实证研究,通过典型案例分析得出科技人才管理的方法及对策。在研究过程中,吸取国外和国内其他先进城市的科技人才管理成功经验,经过科学论证以后,再付诸实践,在实践中发现不足,并进行反复修正,然后再推而广之。 国内外科技人才管理有很多值得借鉴的宝贵经验,为了迎接越来越激烈的竞争,我们应合理借鉴,立足本国、本地区实际,探索一条符合自己特色的科技人才管理之路。作者从人才投资、人才培养、现行职称制度、人才使用政策、引进人才、现行人才的激励机制、人才市场等方面对柳州市科技人才管理进行分析,得出了以下对策:建立选人用人的科学运行机制、完善凝聚人才的政策体系、培育功能完备的人才市场、加大优秀人才引进力度、建立健全人才培养教育体系、营造尊重人才的社会氛围等,从而为真正形成一个吸引人才、留住人才和发挥人才作用的环境提供了保障。将此研究运用到国家与地区科技人才管理中,让科技人才在经济发展中充分发挥第一资源作用,以实现国家与地区跨越式发展,从而发挥它对一个国家、一个地区的科技人才管理的参考价值。