在现代公司中，由于所有权和经营权的分离，产生了所谓的委托代理问题，即管理者可能为了追求个人利益而作出有损公司利益的行为。为了对管理者形成有效的激励和控制，股权激励应运而生并被广泛采纳。信息技术行业是一个新近发展起来的行业，它的出现不仅建立在现代信息科技的基础上，同时也广泛地采用了现代激励和控制手段，如股权激励。然而，尽管有越来越多的信息技术企业采用股权激励，但这种激励的现实效果如何，存在有什么问题，需要采取什么样的对策，目前都不甚了解。　　本文选择我国信息技术行业上市公司作为研究对象，通过实证分析和案例分析，对我国信息技术上市公司股权激励的现状、存在的主要问题展开深入分析，并最终提出了完善上市公司股权激励的具体措施。在股权激励现状的分析中，运用事件法，通过选择恰当的财务指标分别从长期经营绩效和短期财富效应两个角度来量化分析了股权激励对企业绩效的影响。在问题分析中，特别对中国股票市场的有效性进行了尝试性检验，得出了市场弱有效性的结论。本文的研究对于我国信息技术行业开展股权激励的上市公司具有重要指导意义，也对尚未实施股权激励的信息技术类上市公司以及其他行业上市企业具有参考借鉴价值。