随着以创新为首的五大发展理念深入人心,“大众创业,万众创新”成为经济高速发展态势下的“新风尚”,员工创新行为成为企业获得竞争力的重要源泉。伴随创新而出现的热词“容错环境”、“容错机制”又带来了新的问题,差错能否成为创新之源?Frese、VanDyck等学者提出组织的差错管理氛围能够促进员工创新,国内学者王重鸣、洪自强等从2000年开始研究中国情境下的差错取向、差错管理氛围等概念及其结果变量,引起学者们的关注。另外,企业越来越关注到工作特征对员工能力、创造力和绩效的影响,因此,本文选取员工创新行为作为因变量、组织的差错管理氛围作为自变量进行研究,并加入个体层面的差错风险承担取向作为中介变量和工作特征作为调节变量,探讨差错管理氛围对员工创新行为的作用机制。本文通过文献梳理发现相关研究的不足与空白,提出问题并构建模型,采用成熟量表设计问卷,最终收到有效问卷203份。运用SPSS19.0软件进行问卷信效度分析、变量相关性分析和回归分析,得出以下结论:(1)差错管理氛围对员工的差错风险承担取向有显著的正向影响并且差错管理氛围的差错学习、差错思考、差错沟通和差错处理四个维度都对差错风险承担取向具有正向影响,其中差错思考的影响程度最大。(2)差错管理氛围各维度与员工创新行为显著正相关,其中差错处理与员工创新行为的正相关关系最强。(3)差错风险承担取向对员工创新行为有显著的正向影响。(4)差错风险承担取向在差错学习氛围的四个维度与员工创新行为之间发挥部分中介作用。(5)工作特征中,工作自主性、技能多样性和工作反馈性维度对员工创新行为有正向影响,而工作重要性和工作识别性对员工创新行为无显著影响。(6)工作特征中,工作自主性、技能多样性和工作反馈性在差错风险承担取向对员工创新行为的影响中发挥正向调节作用,工作重要性与工作识别性则不存在调节作用。本研究的创新之处在于创造性地从个体差错取向中选取差错风险承担取向作为角度,并且作为中介变量进行研究,既丰富了差错管理氛围与员工创新行为之间中介机制的研究,又深入探讨和细化了差错取向的相关研究。另外在模型中探索性地加入工作特征作为差错风险承担取向与员工创新行为关系的调节变量进行研究,对工作自主性、技能多样性、工作重要性、工作识别性和工作反馈性五个维度的调节作用分别作了检验,与现有研究相比更加全面,为差错管理氛围对员工创新行为的影响机制探索出新的路径。