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《紧张适度能力倍出》（节选）翻译实践报告
【摘 要】
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在当今快节奏的生活中,“效率”仿佛成为了衡量一切的指标。追求高效率的过程中,就不免给人带来了压力和紧张。于是,“紧张”这一课题的研究变得日益重要。《紧张适度能力倍出》的作者桦泽紫苑是著名的精神科医生、作家,专业的知识背景加上丰富的实践经验使作者在“合理利用紧张情绪”这件事上有独到的见解。该文本介绍了诸多缓解紧张情绪的方法,从脑科学的角度指出了导致紧张的根本原因,向读者阐述了消除紧张情绪的根本方法。
【出 处】
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大连外国语大学
【发表日期】
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2019年01期
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摘要：新时代下，校园招聘在很大程度上已成为当前企业招聘新员工的主流模式，有效促进了应届毕业生就业。本文以广州工商学院为例，结合学院应届毕业生就业情况以及校园招聘中企业相关反馈，从学校、企业、毕业生三个方面出发，分析校园招聘现存的问题，运用校园招聘创新模式提升校园招聘的整体水平。关键词：校园招聘 新时代 应届毕业生 模式 创新一、校园招聘从狭义的角度看，校园招聘是指需要招聘的组织，例如企业或者单位直接从学校招聘专业匹配或能力符合条件的应届生。新时代下“职业教育要适应区域经济发展，培养更多的高素质技术技能型人
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