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本文从“人才战略”的高度分析了公共事业单位-H院建立现代人力资源管理体系的必要性、紧迫性，以及现代人力资源管理体系构建的具体内容。
文章运用公共管理理论、人力资源管理理论等现代管理的有关理论，针对H院的具体情况，探讨了基于战略发展的组织结构调整；提出了现代人力资源管理体系的五个子系统，检讨了H院在五个子系统中存在的问题，及其在构建五个子系统中具体建议；文章还提到了组织文化建设是现代人力资源管理体系的文化基础，并进行了相应论述。
由于H院是一家典型的公共事业单位，因此本文对同类研究院所的行政管理、人力资源的改革与建设具有较大参考价值。