在当前外部市场竞争日趋激烈的形势下,企业的生存发展需要探求更加稳定可靠的内部因素。人成为了企业生存发展的关键。新生代员工作为生力军步入社会进入了各行各业,成为企业特别是制造业发展的主要力量。新生代员工的管理也成为众多企业急需探讨和解决的问题。自20世纪九十年代以来,很多企业就开始面临员工敬业度下降的问题,员工敬业度是影响组织绩效的关键因素,对于企业的生存与发展具有重要的价值和意义。近些年来有不少关于敬业度方面的研究,本文对目前学术界有关员工敬业度的理论及实证研究进行了介绍和分析,在借鉴相关研究成果的基础上,以国内制造业新生代员工为主要研究对象,进一步探讨分配公平,组织支持和工作需求等因素对于员工敬业度的影响,以及员工工作价值观对于敬业度和工作绩效的调节作用,建立企业员工敬业度模型,分析结果产生的原因,最后对研究的理论和实践意义做了探讨,并提出了本文研究的局限性和未来的研究方向,以期为制造企业管理实践工作提供指导。