组织智力反映一个组织的“聪明”程度，是组织通过认知制定战略、通过整合内外部资源执行战略的能力，在很大程度上决定组织的发展与成败。科研机构同其它现代组织一样，面临大数据时代带来的环境快速变化的挑战，同时常常被高智商个体聚集所产生的“组织愚钝(collective stupidity，Albrecht，2002)”所束缚。如何找到影响组织智力的关键因素，提升组织智力，进而形成组织的长期竞争优势，是我国科研机构面临的重要课题。　　本文通过梳理相关文献，从智力资本的视角，识别出影响科研机构组织智力的关键要素，并在此基础上提出了科研机构组织智力的测度指标，运用BP神经网络方法构建了组织智力的测度模型，并对样本科研机构组织智力进行了测度。本文的研究结论如下:　　首先，通过对组织智力相关文献的梳理发现，从影响因素的角度测度组织智力是一个被普遍应用的可行方法，而且，现有文献中提出的关于组织智力关键影响因素都可以通过智力资本的概念来涵盖。　　其后，类比个体智力的构成，本文提出由“组织智商”和“组织情商”组成的科研机构组织智力测度指标，并利用BP神经网络方法构建了科研机构组织智力的测度模型。　　接着，对隶属于中国科学院的17家公立科研机构的科研人员进行了问卷调查，并对其中10家样本科研机构的组织智力进行了测度。结果表明，智慧型组织都是组织智商和组织情商双高的组织，智力普通或偏低的“非智慧”组织，在组织智商和组织情商方面都没有显著的优势。其中，组织智商的不足多体现为员工科研能力虽强，但由于领导者在战略领导力方面的缺憾以及这些高智商员工在共享愿景方面存在的不足而形成“组织愚钝”;组织情商水平偏低普遍体现为组织制度和文化对战略协同作用的缺失。　　最后，针对智慧型科研机构和非智慧型科研机构的案例比较，分析了我国科研机构组织智力存在的主要问题，探讨了组织智力的提升措施。　　本文主要采用了文献研究、演绎推理、问卷调查、BP神经网络模型、案例对比分析等研究方法。