劳动力供求理论关于劳动力市场出清的描述,隐含了如下结论：在信息完全条件下,劳动力供给极其容易,为就业而采取的工作搜寻也无需费力。实际上,现实中既不存在劳动力市场出清状态,也不存在普遍容易的工作搜寻。在面对失业、工作搜寻困难等现实问题时,劳动力供求理论的解释力仍显不足。而20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为失业、找工作等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了现实问题。只是,其对影响工作搜寻的因素及作用机制的分析还需要补充。本文正是在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时,发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一个单因素的影响,而是受因素群的全面影响。如果能够通过对因素群及其作用机制的分析,了解工作搜寻的真实状态,可能会提高工作搜寻理论对现实问题的解释力。本文对因素群的分析是在借鉴现象学方法下完成的,这种方法规避了传统方法的认知习惯,直面因素群影响下的工作搜寻现象,并显现其本质。在这种研究思路下,我们发现在面对失业、找工作等现实问题时,劳动力供求理论的解释力不足、工作搜寻理论存在缺陷,应该面对现象、以因素群影响下的现象去解释失业、找工作等现实问题。为此,本文在综合运用劳动经济学、行为经济学以及制度经济学等理论知识和现象学、实证分析等方法条件下,有如下结论：在解释现实中的失业、找工作等问题时,劳动力供求理论与工作搜寻理论的解释力仍有不足;基于因素群下的工作搜寻理论是解释失业、找工作等问题的最好选择；个人特征、代际情况、环境等共同构成了求职者的因素群,是影响求职者工作搜寻的真实因素；求职者的工作搜寻与劳动力供给是基于因素群影响的,其停止工作搜寻实现劳动力供给取决于因素群状态；在因素群影响下,求职者在工作搜寻过程中应更多地关注因素群机制影响,以便进行适应。本文在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上,分别从微观层面与宏观层面提出了政策建议。本文的创新点是：使用现象学方法直观地考察了影响工作搜寻的因素；提出了因素群概念,并阐述了因素群对求职者的作用机制及求职者对因素群的适应机制；根据理论研究,在微观上提出了策略池、宏观上提出了一揽子政策的对策建议。