劳动争议调解制度作为一项缓和劳资冲突的有效手段,在世界各国的劳动争议解决领域内发挥着重要作用。劳动争议调解制度是指在劳动争议发生后,由一个中立方居中协调,引导雇主与工会/劳动者双方达成调解协议来解决劳动争议的争议解决制度。该制度促使劳动争议双方采取对话的方式进行谈判,从而避免了可能发生的具有经济破坏性的罢工或停工活动,同时也为后续劳资关系的修复提供了路径。美国在其长期的劳资斗争中积累了丰富的劳动争议调解经验,其劳动争议调解制度在劳资斗争过程中不断成熟。与美国的劳动争议调解制度相比,我国的劳动争议调解制度发展进程较晚,存在需要完善的地方。中美两国的劳动争议调解制度具有劳动争议调解的一般特征,存在共同点,同时在劳动争议调解机构的设置、调解员的专业能力和调解协议的履行等方面也具有明显的差异。本文通过对中美劳动争议调解制度进行比较研究,分析中美劳动争议调解制度存在的共性和差异,在此基础上分析美国劳动争议调解制度对我国的借鉴之处,来完善我国劳动争议调解制度。本文共分为七个章节,第一章为文章的绪论部分,主要介绍文章的研究背景及研究现状,以及研究方法、创新之处和不足之处。第二章为劳动争议调解制度概述,对劳动争议调解制度的定义、劳动争议调解制度的对象和劳动争议调解制度的特征进行了介绍分析。第三章为中美劳动争议调解制度历史沿革和现状介绍,通过对中美两国劳动争议调解制度立法的发展沿革来追溯两国劳动争议调解制度发展的历程,分析两国劳动争议调解制度的现状,为后续两国劳动争议调解制度的对比分析奠定基础。第四章是中美劳动争议调解机构的对比分析,该部分介绍了两国劳动争议调解机构的设置,对两国调解机构进行对比,分析得出美国劳动争议调解制度对我国的借鉴之处和我国劳动争议调解机构的完善路径。第五章是中美劳动争议的调解员的比较分析,主要从调解员队伍的构成、调解员的资质以及调解员的专业度三方面来比较两国调解人员的不同,得出我国劳动争议调解机制须通过加强培训等渠道来提高调解人员专业度的结论。第六章是中美劳动争议调解协议履行的比较分析,调解协议能否得到履行关系到劳动争议调解制度的作用能否落到实处,本文从中美两国应对劳动调解协议履行问题采取的措施角度进行对比分析,提出应继续完善我国劳动争议调解协议效力加固制度,同时借鉴美国的相关经验,完善调解协议的形式要件和实质要件,适当提高调解程序在诉讼中的保密性。第七章是文章的总结部分,该部分对文章主旨进行总结,并提出本文写作过程中笔者的一点写作感悟。