有效的内部控制是预防、检测和消除财务报告中的违规欺诈行为,是提高企业管理水平、维护债权人利益的重要管理机制。关于内部控制有效性的影响因素,国内外学者大多从公司治理、经营特征等角度研究内部控制的有效性水平。高管作为公司的重要人力资源,其年龄、性别、受教育程度等背景特征都会影响到高管的经营理念、价值观以及行为决策,而经营理念、价值观又是企业内部控制不可或缺的构成部分。相关研究表明,我国农业上市公司的内部控制有效性水平一直不高。因此,研究农业上市公司内部控制有效性的影响因素不仅有利于我国综合国力的提高,还可以为农业上市公司高管人员的选拔任用提供借鉴。本文在总结国内外相关文献的基础上,运用委托代理理论、人力资本理论、高层梯队理论及内部控制理论来解释高管背景特征对内部控制有效性的影响路径。以2006-2014年农业上市公司的244个年度样本数据为研究对象,选取董事长、总经理、监事会主席、财务总监四名核心高管的年龄、性别、学历、任期为主要变量,并结合公司治理、经营特征和财务状况选取高管权利、高管规模、高管薪酬、股权集中度、公司规模、上市时间、成长机会、盈利能力及财务杠杆作为控制变量,建立多元回归模型,进行实证分析。研究结果表明,农业上市公司高管背景特征与内部控制有效性之间存在一定的相关性。具体而言:高管年龄和高管学历对内部控制有效性有显著的正向影响;男性高管比例对内部控制有效性呈倒U型影响;而高管任期对内部控制有效性有影响,但并不显著。据此提出如下建议:关注高管团队成员年龄的构成,任用经验丰富的中年人,避免形成过于年轻化的高管团队;重视女性高层管理人员的作用,适当提高女性高管人员比例,达到男女比例适中;在高管选拨时尽可能聘任高学历人员且注重提升高管人员的学历。