高职教育担负着培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质高技能专门人才的任务。高职毕业生能否走向合适的工作岗位,不仅关系到高职院校的生存与发展,也关系到国家的经济建设和社会的稳定。随着高职毕业生的就业形势日益严峻,对高职毕业生就业问题的关注与研究越发显得重要。本文试从与就业政策相关概念的界定入手,对我国大学生就业政策的体系及不同时期的政策内容进行梳理,按照就业政策在不同时期的演变,划分为统一分配阶段、供需见面向双向选择过渡阶段以及现行的以市场为导向的自主择业等三个阶段。在较为详尽阐述的基础上,分析我国高职毕业生就业政策运行中存在的问题,“双向选择”的毕业生就业政策未能实现人才资源的良好配置;毕业生就业市场还有待于完善;计划经济体制“管”的痕迹还很是存在;高等教育改革不适应市场经济发展的需要,阻碍着就业政策的执行;大学生就业观念必须与市场经济相适应;毕业生就业工作的具体细节政策不到位,致使国家宏观就业政策难以落实。最后探讨了我国高职毕业生就业政策发展中值得关注的若干问题,如就业政策的可实施性问题;政府在高职毕业生就业市场上的现实定位;取消就业政策限制,改革就业计划审批制度,保证劳动力市场的高效运行;建立透明、公开、科学的大学生就业薪酬发布制度,其中的几点政策性建议以期政策的制定者参考。