20世纪80年代以来,由于城市就业和工资制度的改革加剧了“职业女性角色冲突”,越来越多的职业女性开始对自己在工作和家庭上的责任与投入进行相应调整,随着“全面二孩”政策的放开,“妇女回家问题”再次被提出,是回归家庭承担更多的家庭角色还是谋求职业更高的发展,女性在工作与家庭的责任与投入上面临两难的选择。文章针对这一背景,采用定量与定性相结合的研究方法,以定量方法为主,运用判断抽样的方式,选取212位已生育的城市职业女性为研究对象,对城市女性家务分担情况、亲属照料情况、决策权分配状况、工作类型、职位状况、薪酬水平以及工作时间的变化情况了进行问卷调查;以定性方式为辅,运用当面和电话访谈的方式对6位女性进行深度调研做为资料补充,叙述了目前女性家庭角色与职业发展失衡的现状表现。通过研究得出结论为家庭角色与职业发展失衡是由微观因素和宏观因素共同造成的,一方面,微观层面,家务劳动、家庭收入、子女照料以及生育子女数是影响女性家庭角色与职业发展失衡的重要因素;另一方面,家庭政策的缺失、父权制文化观念的影响、家庭功能与家庭结构的变迁、家庭分工的固化也是影响家庭角色与职业发展失衡的宏观因素。由此,文章运用美国学者克拉克的家庭边界理论提出从宏观边界维持者、中观边界维持者以及边界跨越者三方面共同构建女性家庭角色与职业发展平衡的路径,一是宏观边界者方面,将社会性别纳入公共决策主流,发展完善家庭政策以及生育保障,拓展家政市场,发展营造有利于妇女发展的社会环境;二是中观边界维持者方面,企业改善人力资源管理模式,建立灵活合理的工作调配制度,加强家庭成员对女性的支持,加强女性职业生涯理论研究;三是微观跨越者方面,女性积极跨越不同组织边界,合理安排家庭工作的时间。