中央明确提出将推进供给侧结构性改革作为中国转型升级的突破口和着力点,将要素驱动转化为创新驱动,推动国民经济的稳定和持续增长。对于企业来说,关键技术就是核心竞争力,技术的创新离不开公司的核心员工,尤其是研发技术人员;随着技术进步的不断加快,公司之间、产品之间的竞争实质上就是核心人才的竞争。为了提高企业高管及核心人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,网宿科技自2010年至2016年连续推出了五期股票期权激励计划,并取得了明显的创新成效。因此,为探究我国高新技术行业的股权激励方案设计及其激励创新的机制及效应,本文以网宿科技为案例探究对象,同时结合公司所公布的五期股票期权公告,重点关注股票期权与公司创新活动之间的关系。本文基于委托代理理论、契约理论、人力资本理论和创新理论,结合现有的文献研究,重点阐明了股票期权通过风险承担、选拔保留人才和团队合作等角度对企业创新的影响机制,并发现股票期权的部分方案设计要素会影响到企业创新的机制。网宿科技通过授予非高管股票期权、设置较长的行权期限和递增行权方式,能有效的提高员工的风险承受能力,选拔保留优秀人才,通过设置行权的业绩考核条件,能够减轻搭便车行为,促进团队合作,从而从而激励企业的创新活动,实现员工与企业的共赢。最后,结合网宿科技股票期权激励方案,本文认为在业绩指标设计等方面还有待改进之处,指数化期权的应用能够更加公平的体现员工的努力程度,起到更好的激励效果。