人类社会即将进入一个知识经济的新时代，高新技术产业作为知识经济时代的重要标志，成为国际社会竞争的制高点，而高科技人才作为高新技术的载体，也成为衡量一国综合国力的重要因素。优先开发，优化配置高新技术产业人才资源对我国的社会经济发展有着极其重要的战略作用和深远的意义。 本文以“工业经济”时代向“知识经济”时代的转变为背景，按照“科教兴国”的发展战略和思想，运用人才开发的基本理论。分析人才资源在高新技术产业发展中的重要地位，对我国高新技术产业人才资源的现状作出客观深入地描述，并从观念、体制、对策、管理等不同角度具体分析了影响高新技术产业人才开发的原因和障碍。明确指出，人才资源开发的滞后与欠缺已成为制约高新技术产业发展的“瓶颈”。只有建立与之相适应的人才资源开发体系，才能真正推动高新技术产业走上健康，高速发展的轨道。本文借鉴了发达国家的成功经验，结合我国实际，提出了以教育——培训体系为基础，以培育人才市场机制为动力，以加大创新的人才资本投资为核心，以高层次人才激励为途径的一系列优先开发人才资源的战略措施。 本文在理论与实践的结合上构建了面向高新技术产业发展的人才开发体系，力求具有一定的理论与实践价值。