随着“移动互联网”概念的形成,这一行业已经彻底走入人们的生活。作为一个复合了移动通信和传统互联网的新兴行业,那些追求时尚和富于创新的90后知识型员工,将会是推动移动互联网行业快速发展的关键人群。但他们往往有自负的心理、没有离职的心理负担、也很难适应企业文化,这使得传统的管理方式已经不能很好满足这些年轻员工的需求,尤其在移动互联网和全球化时代,企业如何留住人才无疑是一大难题。论文以移动互联网行业的90后知识型员工为研究对象,综合了Price-Mueller(2000)模型和国内外的研究成果,首先以问卷的方式对员工离职问题进行了调查,其次,运用SPSS22.0软件对调查数据进行整理和分析,提取了包括社会关系、工作、薪酬等在内的8个因子,并最终确定了以社会关系、情感和工作为自变量的多元线性回归方程。最后,论文将本次实证分析的结果和90后员工的特点相结合,对降低移动互联网行业90后员工离职率提出了相应的建议。论文指出,在社会关系方面,90后员工需要一种和谐的互动方式,同事之间不能形成排斥,上下级之间不能形成权势和压迫;在情感方面,90后员工需要得到上级领导的肯定和鼓励,帮助他们缓解心理压力,使他们得到认同感;在工作方面,自主性强、内容丰富的工作将更能留住员工。本文的结论,可以对正处于发展阶段,人才供求失衡的移动互联网企业提供实质性的建议,并对移动互联网产业的发展起到一定的指示作用。