进入21世纪以来,社会生活发生了急剧而又深刻的变化,伴随着这种变化而来的,是在各领域中不断涌现出来的新情况、新问题。近年来,在婚姻家庭领域,婚姻关系中的人力资本问题,渐成新热点。我国现有的法律缺乏对婚姻关系中的人力资本问题的规定,导致夫妻中主要从事家务,协助对方取得人力资本的一方的权益难以获得保障,婚姻关系中由人力资本问题引发的纠纷难以得到有效解决。在我们的社会已经进入知识经济社会,人力资本投资已经成为家庭的主要投资方向的时代背景下,加强对婚姻关系中的人力资本问题研究,制定出相应的法律对其进行规制,显得尤为重要。本文通过综合分析的方法,对婚姻关系中人力资本的范围进行了界定,分析了婚姻关系中一方取得的人力资本的性质,对现有的有关婚姻关系中人力资本问题的学说进行了介绍和评析,提出了自己的立法设想,以期为解决婚姻关系中的人力资本问题寻求到一条合理的离婚救济之道。本文除结语,共分四个部分,约三万余字。第一部分,问题的提出。在这一部分,通过对两个案情的介绍,揭示了婚姻关系中的人力资本问题遭遇到的法律解决难题。我国现有的法律缺乏对婚姻关系中人力资本的规定,法律上的缺位部分源自于理论上准备不足。所以,笔者认为,有必要从理论上加强对婚姻关系中人力资本问题的研究,从而推进有关该问题立法工作的开展。第二部分,婚姻关系中的人力资本。这部分从国外有关“人力资本”的研究成果着手,结合国内学者的研究成果,对人力资本进行了定义。笔者认为:人力资本是指通过投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收人来源的劳动能力,是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。由于这一概念外延很广,为了避免研究对象过于宽泛,笔者接下来对婚姻关系中人力资本的范围进行了明确的界定,将本文研究的人力资本范围,限定在在婚姻存续期间,夫妻一方耗用了共同财产或在接受另一方协助的情形下取得的学历、职业资格证书或是执业证书。第三部分,婚姻关系存续期间一方所取得的人力资本的性质。本部分首先对现有的学术理论观点进行了介绍,将其分为“财产说”和“非财产说”两类学说。接下来从理论基础和理由这两个角度,对“财产说”进行了评析。通过对“财产说”的评析,笔者赞成“非财产说”的主张,认为:人力资本作为一种与人身紧密结合、密不可分的技能和能力,不是一项财产,不能作为夫妻共同财产在离婚时加以分割,解决婚姻关系中的人力资本问题的关键,不在将人力资本视为一项财产用以分割,而在于通过对现有离婚救济制度的改革和完善,来实现对夫妻间负担较多家庭义务的协助一方权益的保障。第四部分,寻求婚姻关系中人力资本问题的救济之道。该部分首先分别对我国现有的三种离婚救济制度对婚姻关系中的人力资本问题救济进行了介绍。在比对中揭示了,在婚姻关系中的人力资本问题上,我国现有的离婚救济制度陷入了救济困境。在此基础上,笔者提出立法建议:第一,从适用条件和经济帮助费用的支付方式这两个方面,对我国现有的离婚经济帮助制度进行改革;第二,从适用范围、适用条件、补偿内容和补偿标准这四个方面,对我国现有的离婚经济补偿制度进行完善,借以解决婚姻关系中的人力资本问题。