企业管理者薪酬制度的研究是个热点话题,本文选取了其中的一个热点分支即企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系作为本研究的出发点和归宿点,从理论和实际两方面来分析、研究企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系,以对进一步建立和完善我国企业高管薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。本文综合运用委托代理理论、人力资本理论、公平理论和激励理论,采用规范分析和实证分析相结合、以实证分析为主的研究方法,在总结前人文献的基础上,构建出一个高管薪酬激励的分析框架,进而采用描述性统计分析和假设检验分析对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的相关性进行实证研究。本文选取2008年底之前在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本,具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励机制和激励的实际效果。通过实证研究发现:从高管薪酬的激励效果来看,企业绩效与高管薪酬及高管持股比例存在显著正相关关系;从绩效薪酬的影响因素来看,我国中小企业板上市公司的高管薪酬与企业绩效存在显著正相关关系,与高管持股比例也呈现显著正相关关系。最后得出结论我国中小企业板上市公司已经形成良好的激励机制。文章最后一部分,根据本文的研究结论,结合我国中小企业板上市公司的实际情况,从薪酬水平及结构,高管持股等方面提出对策建议。