国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是社会主义市场经济的主导力量,是我国支柱产业的重要支撑,是出口创汇的主要力量,是国家财政收入的主要来源。在全面贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,努力实现全面小康的伟大进程中,国有企业担负着重大历史任务。随着经济全球化趋势的不断增强和我国市场的逐步开放,国有企业不仅面临着与国内非国有经济组织的竞争,同时还面临着同国外跨国公司的激烈竞争。特别是在加入世界贸易组织后,我国全面融入经济全球化的进程急剧加速,国际竞争开始加剧、贸易摩擦不断增多,国内外竞争日益残酷,许多国有企业感受到了巨大的竞争压力。为了能够更好地抓住有利的发展机遇,积极迎对经济全球化进程中日趋严峻的挑战,企业党组织就必须找准着力点,进一步强化并创新党建工作,为提升国有企业的核心竞争能力创造有利条件,进而保障国有企业实现持续、健康、稳定发展。这正是本课题研究的初衷和主要目的。在研究方法上,本课题以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,把规范分析方法和实证分析方法有机结合起来,着重运用文献法、经验总结法和个案研究法,力求在充分把握理论原理、详实占有材料的基础上,通过对相关资料的系统梳理和综合分析,为本课题提供科学的理论依据和可靠的材料支撑。本文具体的论证思路是,首先对企业核心竞争力的概念、特征、内涵及其基本构成要素进行了精要的阐述,为第二、第三部分的具体分析做好理论上的准备。紧接着开始对国有企业核心竞争力的现状进行总体概述和认真分析。本文在强调提升国企核心竞争力迫切性的基础上,指出了当前国企核心竞争力建设方面存在的具体问题,并详细分析了导致这些问题的原因,进而提出了提升国企核心竞争力的相关策略,为第三部分的论述做好实践层面上的铺垫。最后,开始切入本课题研究的核心部分即如何找准着力点,积极创新党建工作,大幅度提升国企核心竞争力。本文以第一、第二部分的具体分析为基础,从以下四个角度展开论述,第一,明确党组织在国有企业中的地位,理顺其与公司法人治理结构的关系,进而构建起现代企业管理制度,为提升国企核心竞争力提供制度保证。第二,明确党组织参与国企重大问题决策的范围、转变其参与重大问题决策的形式、加强其参与重大问题决策的体制和机制建设,实现党组织对国有企业的战略管理,为提升国企核心竞争力提供组织保证。第三,完善党管干部的原则,加强企业人才队伍的建设,发挥党员的先锋模范作用,努力打造出雄厚强大的人力资本,为国企核心竞争力的培育和提升,提供的人力资源上的保障。第四,加强思想政治教育工作,选准其与企业文化建设的结合点,推进思想政治教育工作与企业文化建设的融合,培育和打造具有中国特色的企业文化,为提升国企核心竞争力提供精神支柱。