近年来我国深入实施创新驱动战略,助推经济高质量发展。在创新发展中,国有企业承担着主力军的角色,其核心员工及管理层人员更是提供创新技术、创新决策的重要载体。股权激励因其能促使资本所有者和劳动者利益趋同,培养“企业所有者”意识,减少短期行为,激发管理骨干和核心技术人员的创新积极性,逐渐被广大企业采用。一方面,股权激励作为企业发展的“内驱力”能激励核心技术人员创新,从而促进企业技术创新;另一方面,过于追求股权激励,有可能使得管理层做出短视决策,挤压企业研发投入资金,降低员工创新的积极性。国有控股上市股权激励实施效果究竟如何?股权激励能否促进,在多大程度上促进其技术创新?其影响技术创新的有效条件有哪些?有待进一步研究。本文在梳理已有研究基础上,基于期望理论、委托代理理论、人力资本理论,构建股权激励对国有控股上市公司技术创新影响的研究假说。在指标构建方面,从专利申请数、专利授权数及专利被引数三个维度衡量技术创新。在实证研究中,利用2002-2020年的国有控股上市公司数据作为样本,采用双重差分倾向得分匹配模型（PSM-DID）,分析了股权激励对国有控股上市公司技术创新的影响,并进一步从激励标的、激励有效期、激励对象探究股权激励影响技术创新的有效条件。研究结果表明,股权激励能够提升国有控股上市企业技术创新。从激励标的来看,股票期权能够提升国有控股上市企业技术创新,在一定程度上减少“专利泡沫”情况,而限制性股票虽然能够提升创新产出,但会抑制国有控股上市企业高质量创新;从激励有效期来看,较长的激励有效期能够提升国有控股上市企业技术创新,而较短的激励有效期则会抑制国有控股上市企业技术创新;从激励对象来看,含有员工的激励能够提升国有控股上市企业技术创新,而高管激励对国有控股上市企业技术创新影响不显著。提出以下政策建议:完善国有控股上市公司股权激励制度,支持引导国有上市企业实施股权激励计划;合理设计股权激励计划,综合考量激励因素;完善公司治理机制,确保股权激励良性发展;重视核心员工激励,建立健全绩效考评体系;发展长有效期激励计划,构建合理股权授予考核体系。