男女平等是我国的基本国策,男性与女性之间的平等程度是衡量我国社会文明发展水平的重要标志。保护女性的就业权益,促进女性获得与男性相同的发展机会,对于国家的经济社会发展和文明进步具有重要的现实意义。我国目前仍处于社会主义的初级阶段,受生产力发展水平与社会文明程度的制约,女性就业权益的实现过程中仍存在着诸多问题,就业性别歧视依然影响着女性自身价值的实现。本文从性别歧视对劳动力就业影响的理论分析出发,对我国城镇女性的就业现状进行研究,探寻性别歧视对我国城镇女性就业的具体影响。通过文献研究和数据分析可以发现,城镇女性的在业率低于男性,在劳动力市场中的竞争程度要比男性更为激烈。用人单位往往在就业进入、工资收入、职位晋升、职业结构和工作时间等方面表现出对男性的偏爱,对女性要求更为苛刻。就业性别歧视的成因较为复杂,受到生理、历史文化和社会因素的综合作用,同时也受到人力资本投资和雇主的偏好等经济因素的影响。实证分析中对行业工资倾向指数和职业性别隔离指数进行计算,表明在职业和行业分布中存在明显的性别差异,女性受到不公正待遇。根据上述分析,本文从社会意识、就业机会和法律监管体系等方面提出建议,试图缓解目前的性别歧视问题,为女性创造公正平等的就业环境。