近年来，随着经济发展和社会文明进步，我国残疾人高等教育日趋完善，已成为我国高等教育体系的重要组成部分。但随着发展的推进，残疾人大学生就业难问题逐渐显现出来，与此同时，我国残疾人大学生的就业保障体系却相对缺失，不能为这一特殊群体提供专门的扶助和保障，更加剧了残疾人大学生的就业困境。基于此背景，我国学术界各专家学者纷纷展开对此问题的研究，在此基础上，本研究专门针对聋人大学生就业保障问题进行相关有益的探索，主要从影响聋人大学生就业的外部环境着手，包括政府、高校和用人单位三个外界影响因素，试图得出促进性的建议。本研究以就业与社会保障的相关理论为基础，借鉴国内已有研究，确立本文的研究视角。首先，从聋人大学生就业现状及其特殊性入手，对聋人大学生就业与社会保障的关系进行经济学理论分析，理论说明聋人大学生就业保障制度的必要性和重要性。其次，借鉴国内相关研究，编制问卷，分别对学生和用人单位两类研究对象进行抽样调查，以了解我国就业保障制度对聋人大学生就业的影响作用。最后，运用描述性分析对收集的调查数据进行分析整理，并得出如下结论：（1）现有残疾人大学生就业保障制度体系内容不完善，保障效果不理想；（2）聋人大学生对就业保障相关内容的认知不足，普遍缺乏就业保障意识，但表达了一定的就业需求；（3）高校就业指导质量不高，支持服务体系不完善，未能充分发挥就业促进作用；（4）用人单位对残疾人大学生就业政策认知不清，对聋人大学生群体缺乏了解，政策执行效果较差。针对以上研究结论，提出以下对策和建议：政府要担负主体责任，法律、政策及专项措施等多种手段并用，促进聋人大学生就业保障体系建设；高校应加强聋人大学生就业保障支持体系建设，改进并加强就业指导以促进聋人大学生的职业化进程；聋人大学生要增强自身就业保障意识，并努力提升自身就业竞争力；社会各界应承担社会责任，扶助并支持残疾人大学生就业。