银行业是整个国民经济中至关重要的一个部门,银行业经营绩效的高低不但直接关系到银行体系本身的健康运作和发展,而且还对整个国家的宏观经济运行有着非常重要的影响作用。20世纪90年代中期以来,公司治理问题受到广泛的讨论和前所未有的重视。我国银行业经过20多年的改革,目前只是解决了公司治理的表层问题,在作为影响商业银行公司绩效最根本的因素之一的银行公司治理方面仍存在着不足。伴随着我国银行业改革的深入,同时面对银行业全面开放的挑战,应该如何架构公司治理结构,完善公司治理机制,形成一套为我国商业银行所适用的公司治理模式是我国银行业改革所面临的重要问题。本文通过借鉴国内外银行业公司治理的经验,分别从股权结构、董事会、激励机制等方面进行总结,并结合商业银行公司治理的特殊性,针对对中国商业银行的公司治理进行深入的分析与比较,并试着探讨中国银行业公司治理的进一步发展。文章对2006和2007两年内上市的商业银行的绩效进行了比较分析,据此判断上市对公司治理绩效存在一定的影响。然后以2006年到2008年我国主要的商业银行为样本,收集了57份年度报告,对银行的治理结构和其绩效进行了实证分析。回归结果表明:股权结构不是影响银行治理绩效的重要因素;高级管理层治理中各变量对银行绩效存在不同的影响,董事会规模不是影响银行绩效的重要因素,独立董事比例和监事会规模对银行的绩效能够产生一定的正面影响;高管人员薪酬对银行绩效有比较明显的负面影响。结合对我国商业银行治理现状的分析,本文认为应该从实现股权结构多元化,让民营资本、国外战略投资者和银行内部员工也成为股东之一;完善董事会职能,建立对董事会和董事的评价机制和责任追究制度,提高监事会、独立董事的监督效率;建立与绩效挂钩的高透明度薪酬激励体制;加强外部环境治理等方面入手来完善商业银行的治理机制,提高绩效。在当前继续深化金融业改革和发展成果的背景下,本文的研究对于完善我国上市银行自身的公司治理及其改革具有一定的理论和现实意义。