引进高层次科技人才是我国人才引进的重要任务，目前不少人才引进部门在引进高层次科技人才时面临一个问题，即不易获取海外高层次科技人才较全面的信息。本文针对海外高层次科技人才的信息获取问题，研究如何从互联网上发现海外高层次科技人才的信息源，并提出人才特征信息的抽取和高层次科技人才的评价方法。　　本文通过分析高层次科技人才信息源和人才评价的研究现状，提出以科学技术发展理论、科技人才理论、网络信息资源理论作为理论依据，通过比较分析法、内容分析法以及空白点分析法，对信息源的特点、类型进行剖析，总结出信息源之间存在的关系类型，提出信息源的评价与选择方案，从而给出信息源搜寻路径模型和应用实践方法。文中首先根据高层次科技人才的特质和科学活动的发展规律，利用模型研究和应用分析法，提出了高层次科技人才的特征结构模型，确定了需要抽取的人才特征信息及其存储结构，设计了基于信息源的高层次科技人才的评价指标体系，并给出了具体的计算方法。　　本文采取案例研究方式对提出的理论和方案进行验证，验证分为两部分:信息源搜寻路径绘制、高层次科技人才的特征信息抽取。结果表明，海外高层次科技人才的大部分信息源是可以公开获取的，通过对信息源的信息内容进行提取，可以获取关于高层次科技人才的大部分特征信息。