企业文化的概念，于二十世纪八十年代，由美国学者首先研究提出，随后逐步在全球兴起企业文化建设的热潮。成功的企业文化助推着发达国家的一些大企业走向辉煌。随着改革开放的步伐，我国的企业也越来越重视企业文化建设，以此提升企业的竞争能力。但是，我国的企业文化建设必须与我国的社会制度、文化传统、国情相适应，决不能照抄照搬西方的企业文化理论。只有立足中国实际，借鉴国外经验，建设中国化的企业文化，才能有效促进企业的建设和发展。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国经济社会的各个领域发挥着独特的促进作用，在企业建设发展过程中也不例外。一些大型国企，曾经把思想政治工作与企业生产实践相结合，创造了一些企业思想政治工作的经验，这既是我国企业的特点之一，也是我国企业的独特优势和宝贵财富。当今中国的企业如何适应全球化和现代化发展的形势，如何有效学习借鉴发达国家成功企业的企业文化建设理论，使之与中国优良传统和优势有机结合，从而成功探索出一条中国特色企业文化建设之路，是企业建设发展中首先要解决的问题。从企业文化建设和思想政治工作两者的概念和关系入手，进一步探求两者在目的、内容、方法和载体方面的内在统一性；结合中国企业的实际情况，探究发挥思想政治工作优势建设中国特色企业文化的必然性和特殊性。其特殊性从中国企业的社会主义性质、中国社会及企业转型期的企业文化建设以及中国文化传统背景下的企业文化建设三个方面进行论述。进而从发挥思想政治工作优势的角度，提出了推进中国特色企业文化建设的对策、建议，那就是将思想政治工作贯穿于我国企业文化建设过程中，在塑造企业精神、建设企业价值观、培育企业道德、规范企业制度、突出人文关怀和思想管理、营造企业发展环境六大方面，实现企业文化建设的中国化。另一方面，企业文化建设对于思想政治工作也有积极的促进作用，在实践中，应当充分认识和发挥两者的相互促进作用。文章强调，企业文化建设与思想政治工作虽然在历史渊源和表现形式方面有所区别，但总体上看，二者具有多方面的内在统一性。