20世纪80年代末,劳动力、资本和土地等传统生产要素一直是企业的战略性资源。但随着经济全球化程度的不断加深,无形的战略资源—智力资本在企业发展进程中所发挥的作用越来越大,并逐渐替代了传统生产要素的战略地位,而企业也越来越依赖于这种无形资源的开发和管理,实现企业的价值最大化。本文以商业银行智力资本与绩效的关系作为研究主线,首先结合现有的与智力资本、商业银行绩效相关的研究成果,界定了智力资本、商业银行绩效的相关概念、构成以及测量方法；然后运用SPSS17.0统计分析软件将设计的4个方面的8个绩效指标(流动比率、存贷比、总资产报酬率,净资产收益率、存款增长率、贷款增长率、不良资产率、拨备覆盖率)进行因子分析,算出每个银行的综合绩效得分,以此作为被解释变量；最后将设计的8个解释变量(员工受教育程度、员工薪资费用率、人均创收额、年龄结构、人均管理费用、人均配备额、市场深度、客户维护)与被解释变量建立回归模型,并进行了描述性统计分析、相关性分析、回归分析以及稳健性检测。本文通过上述的一系列实证分析最终得出上述作为解释变量的指标均与商业银行绩效相关,但显著性各不相同。其中：员工受教育程度、员工薪资费用、年龄结构、人均配备额、市场深度、客户维护对商业银行绩效的影响是显著的。最后,根据实证结果对商业银行应如何进行智力资本的开发和管理以提升企业绩效提出对策建议。