二战后人力资本理论就已在西方国家发展和兴起，而我国学术界是到20世纪90年代初才开始人力资本理论的研究。国内有关人力资本理论研究的文章和资料都非常有限，为论文的写作增加了不少难度。西方人力资本理论提出的观点和见解，无疑会对中国经济的发展尤其是西部大开发提供新思路新方法。因此，对人力资本理论及其当代意义进行研究，是非常必要也是很有意义的。 21世纪，人力资本已成为经济增长的决定性因素，重视和发展人力资本也已成为世界各国的共识。本文通过对人力资本及其当代意义的理论分析，剖析了人力资本的理论底蕴和哲学本质，以获得对人力资本理论以及人力资本本质、特征和作用的更深层次的把握和理解，以期更为有效的指导实践。全文共分三章，前两章对人力资本理论进行了深入的理论分析，第三章探讨了当代中国的人力资本现状及其发展对策。 第一章首先追溯了人力资本理论形成的历史渊源。人力资本理论的形成大体可分为两个阶段：一人力资本理论的萌芽。从17世纪末英国古典政治经济学创始人威廉．配第，提出人的“技艺”，到19世纪末20世纪初英国“剑桥学派”创始人阿尔弗雷德．马歇尔所持有一种“矛盾”的观点，一方面承认教育的经济价值，另一方面却并不接受并反对人力资本概念，被认为是人力资本最早的思想萌芽。二人力资本理论的形成。20世纪60年代舒尔茨的人力资本理论的提出可以看作是人力资本理论得以系统的形成的标志。人力资本理论的形成与发展不是偶然的，人力资本理论得以系统形成有其时代背景和外部因素。一方面，二战后世界范围内科学技术日新月异，不断出现新的突破，取得新的成就，导致产业结构和劳动力结构发生巨大改变。另一方面，二战后发达国家和发展中国家的不同经济实践也告诉人们，必须摒弃单纯重视物力资本而忽视人力资本的传统观念和作法。还通过考察舒尔茨、罗默。卢卡斯等人的人力资本理论，分析了舒尔茨等人在人力资本理论研究方面的贡献和局限性。舒尔茨等人从经济增长模型中阐发其人力资本理论，从而使人力资本的研究更深入、更细致，极大地发展了人力资本理论。不足之处在于，人力资本的测度方面，以及人力资本的形成理论方面研究不足。并挖掘、论述了马克思理论中有关人力资本的思想观点。 第二章探讨了人力资本的本质、特征和作用。首先，通过对人力资本主要的代表性观点的剖析，提出了人力资本的定义和人力资本的本质。人力资本是指特定行为主怖为增加未来效用或实现价值增殖，通过有意识地投资活动而获得的，具有异质性和边际收益递增性的、依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。人力资本的本质就是人的劳动能力的资本化。人力资本首先是一种能力，马克忠将这种劳动能力称为劳动力，而劳动力并非一开始就是人力资本，它只有在特定的条件下才能转化为人力资本。并对人力资本的形成和人力资本的增殖能力进行了考察。其次，对人力资本的特征进行了分析。主要分析了人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征。最后，论述了人力资本的作用。迎过人力资本对经济增长的贡献的实证分析，阐明人力资本是经济发展的决定！B余 并通过对马克思关于人的发展的理论的考察，指出人力资本和人的发展的是辩证统一的关系，人的发展 11 关键在干提高人力资水）贝量。 第三章论述了当代小国的人力资本现状及其发展对策。第一， 中国人力资本发展的存在的问题。I．人口数量膨胀的压力。2．教育 投入严重不足。3．传统经济体制的制约c4．人力资本制约西部地区 的发展。第二，增加人力资本是中国发展的必由之路。中国是一个 人口数量众多、人口质虽不高、资源相对不足。资金严重短缺的发 展中国家，加快人力资兆u‘发，强化人力资本积累，对干加快中国 发展有着决定性的意义c第二，提出了中国人力资本发展对策。1． 增加教育投资改善教育结4勾。2．防止人才流失和人才浪费。3．控制 人口数量提高人口质垦。4．发展人才巾场促进劳功力的台理流动。 人力资本是一个内涵丰富、涉及广泛的课题c笔者力图从本专 业角度，在这一研究须域作一有益探索。不乏也有一些新的见解， 例如通过对人力资本内涵的考察，提出了人力资水的本质就是人的 劳动能力的资本化。囚水平所限，本文定有不足之处，恳请各位前 辈和学友批评指正c Ill